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对于985研究生来说，选择中国移动的区县公司需要结合个人职业规划和现实情况综合考量。这里从几个关键点分析是否值得选择：

1. 稳定性与福利保障

区县移动公司作为央企基层单位，能提供稳定的工作和基本福利保障，比如五险一金、节日补贴、低价食堂等。适合追求“旱涝保收”的人，尤其是计划在家乡长期生活的毕业生。但要注意，基层岗位的薪资普遍较低，部分区县员工到手收入可能只有当地平均水平，甚至需要自掏腰包完成销售任务。

2. 职业发展天花板明显

985研究生在区县公司容易遭遇“高学历低匹配”的尴尬。技术岗可能被转为销售岗，日常工作包括摆摊卖卡、处理客户投诉、填报表等，与专业能力关联度低。晋升通道狭窄，多数人需要熬5年以上才有机会竞聘市公司岗位，且竞争激烈。相比之下，省公司或总部更看重学历和技术能力，发展空间更大。

3. 工作强度与压力

区县公司考核压力大，KPI指标层层加码。例如政企岗需要应酬喝酒、周末加班摆摊，技术岗也可能被抽调做地推营销。部分员工反映“连续一个月无休”“加班强度不亚于互联网公司”。985研究生若对工作内容有较高期待，这类琐碎事务容易导致心理落差。

综上，985研究生去区县移动公司，适合“求稳且能接受基层历练”的人，但不适合对职业成长有高期待或抗拒销售压力的人。如果暂无更好选择，可将其作为过渡，但务必保持学习，避免能力停滞。